検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A回答数 1 件

年休の計画的付与の一部門への導入

年休の計画的付与の導入を全社ではなく、一部門のみで行う、ということは可能でしょうか？

投稿日：2007/06/11 21:14　ID：QA-0008728

その他
*****さん
東京都／旅行・ホテル（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

年休の計画的付与の方法としては、主に以下の3通りの方法が一般的とされています。

(1)企業もしくは事業場全体の休業による一斉付与方法
(2)班・グループ別の交替制付与方法
(3)年次有給休暇付与計画表による個人別付与方法

ご質問の一部門のみの導入可否につきましては、特に明確な定めはございませんので、私見ですが、対象となる部署や従業員を労使協定で定めれば一応は可能と思われます。

但し、対象を限定することによって年休取得に有利不利が生じたりそこまで行かなくとも不公平感が出てくることも考えられますので、決して望ましい方法とはいえません。導入の際には十分な労使協議を行い、各部署の意見も聴取した上で、慎重に行うべきといえます。

投稿日：2007/06/11 23:03　ID：QA-0008731

相談者より

 

投稿日：2007/06/11 23:03　ID：QA-0033490大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連するコラム

カテゴリ別にQ&Aを見る