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60時間超の割増に対する36協定特別条項記載方法

36協定特別条項の記載方法を教えてください。

2023/4/1より、60時間以上残業した場合、
50％の割り増しとしなければいけません。
弊社では60時間までは25％、60時間超50％となります。

2022年度までの弊社の36協定特別条項は以下のように記載しています。
業務の種類①
1か月の延長することが出来る時間99時間（割増25％）
1年に延長することが出来る時間数720時間（割増25％）

業務の種類②
1か月の延長することが出来る時間99時間（割増25％）
1年に延長することが出来る時間数720時間（割増25％）

この際、36協定特別条項の記載方法を教えていただけると助かります。

（割増50％うち60時間までは25％）とか書けると良いのですが。。。

投稿日：2023/03/02 14:19　ID：QA-0124438

労務・法務・安全衛生

あやせさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

現時点では、月60ｈ超の割増率の記載は求められておりませんので、
記載項目もありませんし、
2022までの記載と同じく25％だけ記載おけば問題はありません。

様式変更の検討もされているようですので、
その際は、2段階で記載項目もできると思われます。

投稿日：2023/03/02 17:36　ID：QA-0124450

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、様式上は限度時間を基準にした記載方式になっています。

しかしながら、60時間を基準として区分された記載されても差し支えないものといえますので、その旨分かるように記載されるとよいでしょう。

投稿日：2023/03/02 23:21　ID：QA-0124466

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

限度時間を超えて時間外・休日労働を行わせる場合の特別条項付き様式第９号の２記載の問い合わせでしょうか。

第３面特別条項に記載させる率は、１面に協定した限度時間を超え月６０時間までの率を定めるのが義務で、２５％超える率を定めるのが努力義務となっています。これは平成２２年改正労基法の告示基準によるもので大企業は６０時間超えたら記載の率でなく５０％強制でしたが、中小企業は今年の３月まで猶予でした。

ですので、協定届では６０時間超える超えないの書き分けの必要はありませんが、就業規則等では２割５分増し以上の数字を設定するなら書き分けが必要です。

投稿日：2023/03/03 09:44　ID：QA-0124477

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