採用条件について

入墨と採用・解雇

■以前の回答は存じ上げませんが、水泳インストラクターなどのように「業務に支障のある場合」を除き、採用条件とすることについては、現在の社会的トレンドの中では、好ましくないと思います。以前のご回答の販売業等といえども、刺青が他人の目に触れない職種であり、且つそのような就業規則のもとでの業務なら採用不可とする合理的理由は薄弱です。
■他方、「解雇」については、平成16年1月の労基法改正により「解雇事由を就業規則に《具体的》に定めておかないとは無効になる」ことになりましたので、「墨禁」と書いてないと解雇できないことになります。「雇い止め」についても同様の考え方が援用されることになると思います。
■「採用時に《刺青はしない》という誓約書を取る」ことについては、合理的な理由が必要ですが、業務上、職場環境上の問題が予期されなければ、憲法13条を持ち出すもなく、好ましいことではないと考えます。刺青問題で誓約書が要るのであれば、他にも就業規則に記載されていない事項が沢山あるのではないでしょうか。

投稿日：2008/04/12 14:19　ID：QA-0012087

相談者より

投稿日：2008/04/12 14:19　ID：QA-0034844参考になった