休業命令を

毎々お世話になっております。
長期治療の必要な従業員に対して、会社の判断で休業命令を出すことが可能かをお伺いしたいと思います。　
現状、在宅と出勤の組合せの勤務形態ですが、治療の状況によっては体調が悪化しているようで、勤務はするものの満足する成果が得られていません。そこで、休業を勧めたいと考えておりますが、本人には就業の意思がある為、どこまで強制できるか判断に迷っております。
本事案では、一応は出勤する為、就業規則の休業要件を満たすためには、「医師が就業を不適当と認める」必要があります。このような場合、医師の判断に委ねるということになりますでしょうか？　それとも、成果が出ていないことを理由に、会社から休業命令を出すことは可能でしょうか？就業規則には、成果が出ていないことは、休業の要件としては記載されておりません。（主な要件は法定伝染病と精神疾患に罹患した場合、並びに医師の判断です。）

投稿日：2022/09/25 13:00　ID：QA-0119375