退職者からの雇用保険の離職年月日変更の依頼

ポイントがハッキリしない

▼最終出勤日が5月20日でも、月迄までは有給休暇（給料を支払っている）を使用すれば、その間は在籍なので、退職日は５月末日になります。
▼ご質問のポイントがハッキリしないので、ご当人は、結局、何時を退職日とされたいのですか？　現在既に、8月なので、一般論としてしかお答えできません。

投稿日：2022/08/16 15:54　ID：QA-0118165

相談者より

ご回答ありがとうございます。

「５月の末日に退職した元従業員から、５月の２０日に離職年月日を変更したいとの申し出がございました。」ということで、５月２０日を退職日にしたいのだと推測しております、、、

投稿日：2022/08/16 18:45　ID：QA-0118179大変参考になった

ご質問の件

これからのことではなく、数ヶ月も過去のことですので、会社としては、原則として事実どおりとしておくべきでしょう。

理由については、何ともいえませんので、本人に直接確認してください。

投稿日：2022/08/16 16:28　ID：QA-0118169

相談者より

ご回答ありがとうございます。

元従業員の意図がつかめず質問した次第でした。

投稿日：2022/08/16 18:43　ID：QA-0118178参考になった

対応

理由が全く想像できませんし、不明なのであれば拒否されてはいかがでしょうか。
既に給与支払いも済んでおり、今からさかのぼって事実を改ざんすることはコンプライアンスにも反するということで拒絶できると思います。

投稿日：2022/08/16 17:30　ID：QA-0118175

相談者より

ご回答ありがとうございます。

元従業員の意図がつかめず質問した次第でした。

ご指摘の通り、コンプライアンスのこともありますので拒否しようと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2022/08/16 18:43　ID：QA-0118177大変参考になった

５月末日退職で退職届が提出され、５月２０日まで出勤し、それ以降退職日までは有休消化でそれに伴う賃金も支払っている以上、それで完結しているわけですから、元従業員の申し出を受ける必要もなければ理由もございません。

元従業員にどんな理由があるかはわかりませんが、離職年月日を早めて２０日以降の給料分の返還を求めれば済む話ではなく、このような身勝手な申し出は拒否しても大丈夫です。

投稿日：2022/08/17 07:11　ID：QA-0118182

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/08/18 09:02　ID：QA-0118227大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、既に離職日が決定し離職後数カ月も経過されていますので、これを変更する事は認められないものといえます。

当事案に限らず、事実と異なる申告や変更を公的機関にされる事は、いわゆる虚偽申告としまして重大な違法行為とされますので、いかなる理由があっても拒否される事が必要です。

投稿日：2022/08/17 23:09　ID：QA-0118222

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/08/18 09:03　ID：QA-0118228大変参考になった