希望退職応募による退職
お疲れ様です。
当社では、会社状況厳しく、希望退職を募集しました。３５才以上の社員に希望退職に応じるよう勧奨致しました。
この場合は離職票の退職自由は自己都合でなく、会社都合でよろしいのでしょうか？
ご教授頂きたくお願い申し上げます。
投稿日：2009/03/23 14:35 ID：QA-0015606
- ※さん
- 大阪府／人事BPOサービス（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
会社の経営事情等による希望退職募集は、当然ながら会社側の人員整理を目的として実施されるものです。
従いまして、当該募集に応じて退職される方につきましては、離職証明書（離職票）に関しても会社都合の退職となります。
この場合、退職者にとりましては雇用保険における「特定受給資格者」としまして給付制限期間が無くなるというメリットがあります。
投稿日：2009/03/23 18:57 ID：QA-0015607
相談者より
投稿日：2009/03/23 18:57 ID：QA-0036121大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
上記回答の補足です
上記回答につきまして誤解を避ける為一点補足させて頂きますと、従来から存在していた早期希望退職制度に会社が勧奨することなく労働者自ら希望し退職した際には原則として自己都合退職となります。
この度の事案につきましては、会社の経営状況に基き退職勧奨されていますので、先の回答の通り会社都合による退職となります。
投稿日：2009/03/23 19:31 ID：QA-0015608
相談者より
ご回答の補足頂きましてありがとうございます。
どちらのケースもよく理解させて頂きました。
投稿日：2009/03/24 18:13 ID：QA-0036122大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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