在宅勤務における事業場外みなし労働制について

先日はお世話になりました。

弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しております。

①当該業務が、起居寝食等私生活を営む自宅で行われること。 　
②当該情報通信機器が、使用者の指示により常時通信可能な状態におくこととされていないこと。
③当該業務が、随時使用者の具体的な指示に基づいて行われていないこと
上記には該当し、問題ない認識でおります。

ですが弊社は、システム上で勤怠の入力を1か月ごとに提出してもらっています。
例えば
5月分の勤怠を６月の第2営業日までに確定し報告をしてもらうといった形です。ほとんどの社員は、実働にかかわらず所定労働時間の９時～１８時で提出しているのですが、一部の社員がきちんと１日のスケジュールを提出してくださっています。
例えば、勤務時間　7：00～19：00　休憩時間　9：00～10：00、12:00～13：00、15:00～15：30などです。

その場合、こちらで勤怠がきちんと確認できるとみなされ、事業場外みなし労働制の適用には正確には該当しないのでしょうか。

お考えお伺いできましたら幸いです。ご回答お待ちしております。

投稿日：2022/05/27 10:29　ID：QA-0115495