管理職の降職について

部長のＡは、上司の指示を守らなかったり、部下が残業していても定時退社し
部下から不平不満が出ており、以前より注意していたのですが、改める姿勢が見えません。そのため、課長に降職させたいと思っています。

しかし、弊社は小さな会社で、資格等級はなく役職だけで、就業規則にも昇格や降職、またその判断基準の記載がなく、役職手当も支給していますが、その記載もありません。（これは単純に手当を支給することになった際、記載追加を失念していたものです）

このような状況では、降職（降給・役職手当の減額）はやはり不可能でしょうか。なお、Ａ本人は事前に察知し、労基署に相談しているようです。

ご教授よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/11/18 14:21　ID：QA-0109841