研修目的で社員を派遣（5か月間）する場合の取扱いについて

ご質問の件

短期間ですので、出向契約でなくとも、よろしいでしょう。
また、労務の提供をするわけではありませんので、派遣ではありません。

労働条件等変わりなければ、外部研修に出すのと同じことでよろしいでしょう。

投稿日：2021/10/15 17:08　ID：QA-0108711

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/10/19 12:02　ID：QA-0108816大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「派遣」という法的文言を用いて契約される以上は、きちんと労働者派遣契約を締結される必要がございます。さらに、たとえ研修であっても、先方の指示を受けて研修内容を実行されるという事であれば、実態判断によって法令上は労働時間として扱われる事になりますので、注意が必要です。

従いまして、「派遣」として契約される点については当然ながらコンプライアンス上問題がございますので、やはり在籍出向契約とされるべきです。上記の通り研修という形式であっても労働時間となる事に変わりございませんので、出向契約が不可という事にはなりえません。

投稿日：2021/10/15 17:52　ID：QA-0108716

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/10/19 12:03　ID：QA-0108817大変参考になった

労務の提供がない短期間（５か月間）の研修であれば、単なる「外部研修」として扱えばよく、出向とする必要性はないと考えます。

さらに、関係会社が派遣として契約したいのであれば、労働者派遣契約を結び、労働者派遣法の適用のもと派遣先の指示命令に従い労働に従事するということになりますが、労務の提供がなくあくまで研修にすぎないのであれば、派遣として受けいれることに合理性な理由は見当たりません。

投稿日：2021/10/16 07:31　ID：QA-0108727

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/10/19 12:03　ID：QA-0108818大変参考になった

在籍出向が可能、且つ、望ましい

▼出向というのは、「派遣」と異なり、法律上の特別な用語ではなく、会社ごとに色々な意味で使われています。厚労省の解釈では、「出向」とは出向元と出向先の両方で二重の労働関係が成立するものであるとされています。
▼それに出向元と出向先の間に何らかの出向契約が前提になり、労働条件や業務内容が決まります。「出向先」が労働者を指揮命令して労働させる使用者であると同時に労働契約上の相手当事者として雇用関係が存在することになります。
▼出向契約には、色々な目的があり、「研修目的で労働の提供がない」が故に、「派遣契約が必要」という訳ではありません。
▼出向目的には、① 高年齢者の再就職対策、② 経営指導、技術指導、③ 職業能力開発、④ グループ内の人事交流など、色々な目的があり、本件は、「職業能力開発」に該当するものと思われます。
▼尚、賃金等出向に関わる費用は、「受益者負担の原則」に基づき、出向元、出向先、又は、双方分担することになります。
▼契約書、同意書の類のもっとしては、「出向元と出向者間」、「出向元と出向先間」が必要となります。

投稿日：2021/10/16 10:23　ID：QA-0108731

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/10/19 12:03　ID：QA-0108819大変参考になった

対応

①派遣法に基づく派遣契約ではありませんので「派遣」として扱うのは違法です。
単なる研修ですので、関係会社には派遣と言う言葉を使わないよう要求して下さい。どうしても使わなければならないのであれば、労働局が強く目を光らせる違法派遣にならないよう、派遣許可が必要となり、対応不可能であることを交渉する必要があるでしょう。

投稿日：2021/10/18 10:35　ID：QA-0108758

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/10/19 12:04　ID：QA-0108820大変参考になった