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夜勤従事者の雇用条件について

介護福祉の事業で今回はじめて、夜勤専門の正社員を採用します。
20時～5時の勤務で週5日です。
普段正社員には20時間分の固定残業代をつけています。

夜勤の場合は22時～5時の分（休憩1ｈあるので6時間分）が深夜割増を別途付けなければならないと思うのですが、

固定深夜割増代132時間分（6ｈ×平均22日）という明記するかたちで割増賃金を計算し、雇用条件通知書に記載する形で問題ないでしょうか。

投稿日：2021/10/06 15:45　ID：QA-0108300

中途採用

ZAKIさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

深夜加算分132ｈ分として金額を明記すれば問題はありません。

投稿日：2021/10/06 17:22　ID：QA-0108303

相談者より

回答ありがとうございました！

投稿日：2021/10/07 10:27　ID：QA-0108323参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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明記

まとめていくら、ではなく固定残業分の深夜割増し金額が、時間数とともにきちんと通常給与より割増しになっていることが明確に表記されている必要があります。

投稿日：2021/10/06 22:29　ID：QA-0108307

相談者より

計算の詳細が可視化されていて、ちゃんと割増賃金になってることがわかれば大丈夫ということですね。
ありがとうございます。

投稿日：2021/10/07 10:28　ID：QA-0108324大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

それで問題はないでしょう。

投稿日：2021/10/07 10:03　ID：QA-0108321

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2021/10/07 10:35　ID：QA-0108325参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、固定残業代につきましては、任意に定める事で深夜労働割増分についても適用する事が出来ます。

その場合ですが、ご文面のように深夜労働充当分が明確に分かるように給与明細等に記載されると共に、就業規則上でも固定残業代について深夜割増分となる旨明記される事で運用可能となります。

投稿日：2021/10/07 18:20　ID：QA-0108348

回答が参考になった 0件

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