退職予定者の昇格について

当初通りで良識に欠けた措置ではない

▼社内規定には、出来るだけ、詳細、且つ、具体性が欲しい処ですが、必要以上に、重箱の隅まで突っつく様なことは避けたいものです。
▼その観点から、退職予定者の突っ込みは、単なる質問を超え、要求めいていますね。両指摘とも、記載はなくとも、当初措置（社長判断）通りで、格別、良識を欠いた内容ではないと思います。

投稿日：2021/06/08 15:00　ID：QA-0104301

相談者より

ご回答ありがとうございます。

どこまで社内規定に具体化するかを今後検討いたします。

投稿日：2021/06/09 07:37　ID：QA-0104322大変参考になった

ご質問の件

職務等級制度の昇格について、どのような規定になっているのか等にもよりますが、

取消ということで、説明したということは、いったん昇格を決定して通知してしまっている状況だと思います。

今後のことも考えると、4/1に決定するというのであれば、通知後取り消すのは、よほどの理由がない限り、合理的ではないともいえます。

例えば、では6月末に退職を言ってきた場合はどうだったかなどの問題があります。

通知してしまった以上、7/末までは通知どおりというのが見解です。

投稿日：2021/06/08 18:13　ID：QA-0104308

相談者より

ご回答ありがとうございます。

説明が不足しておりました。
当該社員には、昇格の候補者であることは口頭にて伝えておりました。しかし最終審査の段階で退職予定の為、昇格を取り消した次第です。本来であれば通知は6月末予定でございます。

投稿日：2021/06/09 07:36　ID：QA-0104321大変参考になった

対応

1.2.昇格システムが、どんな人物だであっても確実に毎年昇格できるものなのかどうか、それが確定であれば、今回昇格中止は不合理でしょう。しかし評価によって決まるものであれば、退職含め評価ですから問題ありません。ただし一度昇格を告知した後、退職を告げた場合などは後付けで取り消しは無理でしょう。そうした事態は十分あり得るものですから、阻止するような評価制度にか得るべきです。特に定期昇給・昇格は組織にとってマイナス面が少なくありません。

投稿日：2021/06/08 19:38　ID：QA-0104315