配偶者同行休業制度について
表記制度は難しい点が多く、まだ導入している企業は少ないと聞きますが
今の会社の制度では女性が退職して帯同するか、諦めて一人残るか、しかありません。
また有能な女性社員を失うことになりそうで、何か良い方法はないかと考えています。
導入は難しくても、何か一歩、こんなことから始めています、という例があれば
教えていただけないでしょうか、お願い致します。
投稿日：2021/01/25 16:56 ID：QA-0100136
- さちさん
- 静岡県／輸送機器・自動車（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、人事労務の専門家の立場から申し上げますと、配偶者の転勤に限らず依然男性優位の社会の中で女性社員が休業を要する局面は多々あるものといえます。
それ故、御社のように有能な女性社員の離職を防ぎたいという目的でしたら、例えば理由を限定せず一定期間会社が認めた場合に休職出来るような制度を設けられる事で対応可能といえます。「理由を限定せず」「会社が認めた場合」という点におきまして、女性社員側には幅広く申し出が可能、会社側には無理のない休職措置が可能といったメリットがございますし、容易に導入出来ますので、是非検討される事をお勧めいたします。
投稿日：2021/01/25 20:59 ID：QA-0100147
相談者より
ありがとうございます。あらためて会社の休職制度を見ていましたら、最後の項に「会社が認めた場合」ということで掲載されていました。これを利用すれば導入も難しくないですね。気づきませんでした、ありがとうございました。
投稿日：2021/01/26 17:14 ID：QA-0100184大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
他社に努める夫の転居に同行しての退職を減じる方法ということでしょうか。
一つには昨今のリモートワークの拡充で、出勤を伴わない勤務が広がることで、特に退職に至らない子育てなどへの支援にもなります。
また、退職するかどうかの個人の判断へは会社が介入できるものではありませんが、退職しても復職が容易になるような再入社奨励もあります。特に有能な社員については、直属上司個人ではなく会社として歓迎することを伝えるのも有効です。
投稿日：2021/01/26 09:23 ID：QA-0100152
相談者より
ありがとうございます。はい、再就職の保証の件でも要望が確かにあがっていました。会社で歓迎、というのはとても嬉しいことだと思います。是非復職が楽しみになるような環境にしたいと思います。ありがとうございました。
投稿日：2021/01/26 17:16 ID：QA-0100185大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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