福利厚生で保険加入した場合、就業規則に記載するのか？
福利厚生で養老保険に加入しました。（対象者：役員・勤続年数2年以上の従業員）
就業規則に記載は必要でしょうか？就業規則ではなく、別途「福利厚生規程」を設ければ大丈夫でしょうか？
投稿日：2021/01/08 23:34 ID：QA-0099726
- JUNKOさん
- 埼玉県／食品
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
必須ではないが望ましい
▼掲題の養老保険制度は、全労働者に適用される事項と思われますので、就業規則への記載事項となりますが、記載しないからと言って労基法違反となるものではありません（労基法89条・相対的必要記載事項）。
▼依って、別途「福利厚生規程」を設け、周知すれば足りることになります。然し、勤続2年超となれば、関心の高まる事項故、詳細は別途作成するとしても、事項名として就業規則への記載は望ましいと思います。
投稿日：2021/01/12 13:27 ID：QA-0099749
相談者より
aありがとうございました。
投稿日：2021/01/12 16:42 ID：QA-0099757参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、福利厚生規程を設けられても、広義の労働条件になりますので就業規則の一部となります。
従いまして、別途規程の措置は可能ですが、あくまで全体としまして就業規則とみなされる扱いとなります。
投稿日：2021/01/12 22:39 ID：QA-0099767
相談者より
ご回答ありがとうございます。別途福利厚生規程を設けますが、そのことを就業規則に記載するには
「第○条福利厚生
福利厚生は別途福利厚生規程も設ける」でいいでしょうか？
投稿日：2021/01/13 10:08 ID：QA-0099778参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
質問の件ですが、ご認識の通りで差し支えございません。
投稿日：2021/01/13 11:00 ID：QA-0099784
相談者より
ありがとうございました！
投稿日：2021/01/13 11:25 ID：QA-0099788大変参考になった
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