年俸制の場合の社会保険料

当社は原則として月給制を採っていますが、一部の社員には年俸制が導入されています。
年俸制の場合、総額を12ヶ月均等割で受け取るか、月給社員の賞与支給月に合わせて臨時払いを併用するかは本人の任意となっています。
また、当社の賞与は年に2回（夏・冬）ありますが、夏だけ、もしくは冬だけに臨時払いを受けることも可能となっており、月給と臨時払いの金額配分も本人の任意です。
また、賞与時に臨時払いを受ける場合は賞与として扱い、所定の社会保険料を控除・納付しています。

今回、年俸制社員のうち1名が、当社の賞与支給月以外に臨時払いを希望してきました。
例えば年俸500万円の社員がいるとして、通常月は35万円、10月だけ月々の35万円とは別に80万円を受け取りたい、というような形です。

給与処理システムの都合もあり、1名だけ別の月に賞与支給をすることはできないので、10月のみ給与額を35万円＋80万円＝115万円に変更して支給することにしようかとも思いましたが、こうすると賞与月に支給すれば控除される社会保険料が控除されないことになります。
こういった場合、どのような対応がベストなのでしょうか。
ご教示いただければ幸いです。

投稿日：2007/08/07 17:53　ID：QA-0009360