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プロフェッショナルより

• 投稿日：2019/11/26 16:32
• ID：QA-0088701

小高　東

東 社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

同一労働同一賃金の対象としては、パート、有期の他に、派遣社員というくくりがあります。

派遣社員については、有期、無期関係なく、対象となります。

労使協定方式は、正社員と派遣社員を比べるわけではなく、通常社員と派遣社員を比べるものです。通常社員とは、標準的な社員として、厚生労働省から毎年、時給単価が発表されます。

• 投稿日：2019/11/26 18:43
• 相談者の評価：参考になった

ご回答ありがとうございます。

質問に記載した通り、派遣契約で働いてますが
正社員です。IT業界独特なのかもしれませんが
その仕事(案件)が終われば請負の仕事をやることも多々あります。

派遣社員の考え方が違うのでしょうか、弊社は派遣社員は在籍していない認識なのですがどのように考えればよいのでしょうか

参考になった：0名

プロフェッショナルより

• 投稿日：2019/11/26 22:47
• ID：QA-0088708

服部　康一

オフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り同一労働同一賃金の主旨とは短時間労働者、有期雇用労働者と正社員の報酬の差をなくすものといえます。

従いまして、派遣勤務であっても正社員であれば他の正社員と比較するまでもなく既に相応の処遇がなされているものといえますので、敢えて見直しされる必要性まではないはずというのが私共の見解になります。

但し、異論も見られるようですし、派遣社員に関わる同一労働同一賃金の措置につきましては不明瞭な点も未だ残されていますので、参考意見としましてご理解頂ければ幸いです。

• 投稿日：2019/11/28 15:17
• 相談者の評価：参考になった

ご回答ありがとうございます

参考になった：0名

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