定年後再雇用の対象者（契約社員）について

契約社員にも改正高年齢者雇用安定法９条は適用されるか？

■改正高年齢者雇用安定法・第9条は、期間の定めのない労働者に対する継続雇用制度の導入等を求めているため、契約社員など、有期雇用契約のように、本来、年齢とは関係なく、一定の期間の経過により契約終了となるものは、別の問題であると考えられます。
■ただし、契約社員についても、反復継続して契約の更新がなされている実績がある場合には、期間の定めのない雇用と看做され、正社員と同様、当該法の適用対象とされる可能性があります。
■厚労省は、有期雇用契約者に対する雇い止めの年齢についても、当該法第９条の趣旨を踏まえ、段階的に引き上げていくことなど、高年齢者雇用確保措置を講じていくことが望ましいとしています。

投稿日：2007/09/10 10:51　ID：QA-0009684

相談者より

投稿日：2007/09/10 10:51　ID：QA-0033875大変参考になった