派遣社員の正社員契約時の有給付与

派遣社員の正社員化時における有給付与

■法的観点から言えば、新規労働契約なので、勤務開始の日から6か月間継続して勤務した時点で、10日間付与すればよいことになります。現在の派遣元で付与されている日数は、派遣元と本人の間で処理されるのが原則です。
■但し、契約条件として、勤続期間に派遣実績期間を加算し、12日間付与することは、法定基準をクリアしているので問題はなく、当事者間の合意に任されることになります。

投稿日：2008/09/22 20:56　ID：QA-0013784

相談者より

ありがとうございます。

自信はなかったのですが法律的には新規契約とすればいいんだろうとは思っていました。
ただ、パートであれば継続扱いなのに派遣は違うというのは、あるべき姿ではないんだろうと思っています。ですので「当事者間の合意」でご説明いただいた方向で行こうと考えています。

その場合、派遣実績期間を勤務年数に通算するという扱いになりますので、退職金等関連制度への適用可否も考えながら、今回の運用と今後の規程化を進めていきます

投稿日：2008/09/24 09:41　ID：QA-0035470参考になった