雇用契約書の記載

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面にございます「所定就業時間」というのは、法令上定められた文言ではないので、御社契約書で独自に使っておられるものと思われます。

労働時間関連で法的に雇用契約上で記載義務が生じるのは、厳密に申しますと「始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を2組以上に分けて就業させる場合の就業時転換に関する事項」とされています。

そこで、所定労働時間が明確でない場合には、時間外労働が無い場合における始業及び終業の時刻を全て列挙することで示すとよいでしょう。

同様に出勤日数につきましても、可能性のある範囲を記載しておき、休日につきましては労働基準法違反とならないよう週1日は最低確保することを明示した上でシフト制等決定の具体的方法を記載することになります。

要約しますと
・時間数や休日付与等で労基法違反とならないこと
・労働者にとって実際の勤務がどういった方法・範囲内で決定されるかが明確になるようにしておくこと
に注意して頂くことが必要です。

また、雇用保険の短時間労働被保険者に該当するかは、ご存知の通り「週の所定労働時間が20時間以上」というのが一つの条件になりますので、原則として20時間を下回る週が多くなるようですと適用は難しいでしょう。

投稿日：2007/06/20 23:43　ID：QA-0008868

相談者より

投稿日：2007/06/20 23:43　ID：QA-0033541大変参考になった