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時短勤務者の所定時間外労働について(フレックスタイム制)

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制における時短勤務者の「所定時間外労働」の
考え方について教えていただけないでしょうか。

(まず総労働時間=所定労働時間だと理解していますが、
この考え方が間違っていましたらご教示いただきたいです。)

「月の総労働時間=標準となる1日の労働時間(8時間)×所定労働日数」、
「総労働時間を超えて労働した場合に割増賃金を支給」と定めています。

この場合、たとえば6時間の時短勤務者だと、所定労働日数が20日の月の
総労働時間は160時間ではなく120時間となるのではないかと思います。

通常勤務者と同じ総労働時間(上の例であれば160時間)を超えるまでは
所定時間内労働(×1.0での支払)としたいのですが、どのように定めれば
よいか教えていただきたいです。
「総労働時間を超えて労働した場合」という定めを「法定労働時間」に
変更することは考えておりません。

初歩的な質問で恐縮ですが、どうぞよろしくお願い致します。

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/11/14 11:11
  • ID:QA-0088406

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/11/14 18:05
  • ID:QA-0088422

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、余り難しく考えることなく実務上の取扱いの通り記載すればよいものといえます。

例えば、「時短勤務者の場合も、割増賃金が支給される労働時間については、通常勤務における月の総労働時間を超える時間とする」と定めておかれると取扱いが明確になるものといえます。

  • 投稿日:2019/11/19 13:02
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。
そのように定めていいのかがわからなかったため、具体的に文面を教えていただけて大変参考になりました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/11/15 16:26
  • ID:QA-0088450

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

短時間勤務者もフレックスタイム制を適用するのであれば、
1日の時間、総労働時間が異なりますので、
労使協定を追記し、再締結する必要があります。

その上で、短時間者は、
「総労働時間を超えて労働した場合は、時間外手当を支給する。
ただし、総労働時間が160時間を超えた場合は割増賃金を支給する。」
などが考えられます。

  • 投稿日:2019/11/19 13:04
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。
労使協定に記載すれば可能なのですね。具体的な文章もご教示いただきありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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