一時的な雇用契約の変更について

労働契約法第８条において、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更する事ができる」と定められています。

この「労働契約の内容である労働条件」とは、文字どおり契約内容となっている労働条件のすべてが含まれます。

したがいまして、月給が時給になり、労働時間が減少すれば、労働者にとっては不利な変更となりますが、本人が自由な意思で同意すれば問題はありません。

ただし、週の労働時間が１５時間になれば、当然、社会保険・雇用保険の資格は喪失します。

社会保険は週30時間以上、雇用保険は週20時間以上が条件ですから、そこはしっかり確認し合う必要があります。

投稿日：2019/09/10 08:13　ID：QA-0086738

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休職を考えていた程という事であれば、こうした労働条件に引き下げる事も当人の希望でしたら問題ございません。

しかしながら、健康状態を最優先すべきといった観点からも、医師の診断書確認や産業医のアドバイスも受けられ、身体への支障がないと判断された上での就労とされることが必要といえます。

投稿日：2019/09/10 23:26　ID：QA-0086766

本人同意

本人同意があり、体調上の理由でもあり、条件変更は問題ありません。同意について契約書として一筆取っておくのであれば十分でしょう。
合わせて話合い経緯、メールなども記録しておき、合わせて保存しておけば良いのではないでしょうか。

投稿日：2019/09/11 10:44　ID：QA-0086783