アルバイトの有休取得

いつもお世話になりありがとうございます。
アルバイトの方の有休取得の考え方についてご指南ください。

弊社では、百貨店やチェーンストアに店舗を出し、販売員さんに勤務して
いただいています。
売場は１名定着から１０名定着まで大小あります。

アルバイトの方は売り場の社員が休みの時や手薄の部分を埋めていただいています。

例えば、アルバイト月１０日で契約している時、
その１０日は働いてほしい１０日として、シフト組みを行いますので
本人が有休取りたいと言っても、人手不足で取っていただくのが大変難しい
環境です。

上記の問題に対応しようとすると
ａ　１０日の内、無理に１日を有休とってもらって出勤日数９日にする。
　　→　現実には難しい

ｂ　出勤日数１日ふやして、１１日として、架空の出勤日を
　　有休にしてもらう

ただ「ｂ」のやり方だと、、
私は有休取りたいと思う人が出たら、どこまでも有休取るように
架空の出勤日をつくるわけにいかないし、
又、、この人は架空の出勤日作るけど、この人はダメ　とか
架空の出勤日が、１日はいいけど２日はダメとか、、
なんだか違和感のあることになってしまいます。

極端な話・・・契約１０日　　有休残１５日もっている人が
　　　　　　　　１２日有休使いたいと言われたら

　　　　　　　　出勤１０日、有休１２日、定休８日とするか？
　　　　　　　　という極端な話もあり、、

ただそもそも、有休は出勤日のしかあてられないから
こういう申し出がある場合、、、そもそも契約の出勤日の１０日は有休丸々
取ってもらい、本人申請の１２日中２日は取れないという対応になるかと
思うのですが・・そうなると売り場がまわらないし

こういうケースはどのように考え方を整理していけばよいでしょうか？
どうしてもうまくシフト調整が出来ない場合は、時季変更権で、有休の
変更をお願いしてもよいのでしょうか？

ご指南を宜しくお願い致します。　　　　　　　　

投稿日：2019/01/24 18:08　ID：QA-0081855