休業手当について

いつも参考にさせていただいております。

請負業を営んでおりますが、請負先より「業務縮小のため、１か月工場を停止する。そのため請負業者への発注ができなくなる可能性がある」との連絡を受けました。
そのような事態になった場合、
①当社の従業員へは、休業手当として6割支払が必要でしょうか？
②その際、請負先へその金額を請求できるものでしょうか？

ちなみに、請負契約書にも雇用契約書にも休業等の但し書きはありません。
就業規則や給与規定にも、休業手当は明記されていません。
労使協定を結んでいないと、従業員への休業手当は６割でなく10割支払が必要と記載されている情報もあり、どれが正しい方法になるのでしょうか？

また、請負先の業務縮小でも、休業の原因が会社側に起因する経営上の障害によるものとして当社に故意・過失が認められるのでしょうか？

質問内容が重複してしまい申し訳ありませんが、従業員への支払の有無、その際の金額割合、その金額を請負先に請求できるか、ご教示いただければと思います。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/01/09 14:20　ID：QA-0081479