１年単位の変形労働時間制とシフト勤務について

いつも大変参考にさせていただいております。

業務の一環で、介護業を行なっているグループ会社の給与計算をチェックすることになりました。
初めて１年単位の変形労働時間制のため、どのようにチェックを行なっていいのか？
就業規則やタイムシート 等を見て、正しいかどうか判断もできずに困っております。

お力をいただければ思います。

【就業規則】
所定勤務時間は１年単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は１年を通りして平均１週４０時間とする。
１年は１月１日〜１２月３１日とする

１日の勤務時間は
平日１：　８時半〜１７時半
平日２：　６時〜１５時
土曜日：　８時半〜１５時
宿直：　　１７時半〜８時半
なお、業務上必要がある場合は、所定労働時間の範囲内で始業、終業の時刻を変更することがある

休日については、毎年１月に労使協定で定める年間休日カレンダーを作成し社員に配布する

とあります。確かに労働基準監督署の受取印が押されている年間カレンダーがあり、平均は一週あたり４０時間以内になっています。


【タイムシート】
ある人のタイムシート をチェックしたところ、年間カレンダーで「休日」になっているところが出勤になっていました。（それに対する休日出勤手当の支給はありません）
また土曜日も就業規則にあるようなシフトではなく、平日と同様の８時間勤務をさせており、それを超えた分だけ残業時間とカウント、残業代を支給しています。


【質問】
上記タイムシートのところに記載した通り、休日手当が払われていないこと、また、就業規則と異なる終業期間で勤務させて、８時間を超えたところから残業とすることは問題ではないでしょうか？

残業単価の計算について
年間カレンダーには１ヶ月の平均労働時間が計算され、記載されていました。
この数字で基本給（ほか必要な手当）を割り、１.２５をかける
これで労働基準法で定められた割増賃金の計算と合っていますでしょうか？

まず、１年間の変形労働時間制というもの初めてで見たこともなく、また年間カレンダーというものも
初めて見ました。
それを元にしても、年間カレンダー通り、勤務していない人ばかりで、正しく給与が支払われていたか
どう確認すべきか混乱して、困っております。

どうぞ、お力を貸してください。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/11/07 15:31　ID：QA-0080264