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4分の3ルール

60歳以上のパート社員より社会保険は加入したくないので加入要件ギリギリまで働きたい」との希望がありました。短時間労働者の「4分の3」要件について相談させて頂きます。

4分の3要件は
 週の所定労働時間及び月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上で加入
とあります。

弊社の所定労働条件は
 8H/日 週休2日 40/週
です。

週の4分の3は
 40H × 0.75 = 30H となり、
 30Hは4分の3未満と考えるのか?29.5Hでないと不可?

仮に祝日などで4日勤務の週は
 32H × 0.75 = 24H となり、
 24Hは4分の3未満と考えるのか?23.5Hでないと不可?

それとも各月の稼働労働時間に対して
月19日出勤の場合は、19日×8H=152H
152H×0.75=114H未満なら週4分の3以上でもいいのか?

よろしくお願い致します。

  • フウリンさん
  • 兵庫県
  • 精密機器
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/10/10 11:46
  • ID:QA-0079713
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/10/10 13:54
  • ID:QA-0079718

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず4分の3「以上」が加入条件ですので、週30Hは4分の3丁度ですので加入しなければなりません。ちなみに祝日が入った週等は一時的な例外として考慮される必要は通常ないものといえます。

また、週と月の所定労働日数は「及び」という文言からも双方共に満たす事が必要ですので、後段の月114H未満の場合ですと加入しない措置となります。

  • 投稿日:2018/10/10 14:05
  • 相談者の評価:参考になった

ご回答ありがとうございました。では祝日が入った週4日であっても30H未満で可能ということでしょうか。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/10/10 19:36
  • ID:QA-0079725

オフィス代表

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件についてはご認識の通りです。先に回答させて頂いた通り、祝日が入った為に割合が変わる件についてまで都度確認される必要はないものといえます。

  • 投稿日:2018/10/11 08:47
  • 相談者の評価:大変参考になった

承知しました。迅速丁寧なご対応ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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