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時間外勤務　対象時間について

お世話になります。

当社は9時～17時が所定労働時間となります
（休憩1時間）。

時間外労働の報告に際して、社内ルールとして

・当月の時間外労働の合計数を分単位で報告
・ただし、始業時刻前の30分未満・終業時刻後
　1時間未満の時間外勤務は対象とならない

という規定となっています。

所定が7時間ですので、法定8時間までの割増
なし（ただし、100%として支給）が分かり
ますが、当社のただし書きのようなルールは
問題にならないでしょうか。過去からある
規定で、策定の経緯はよくわかりません。

初歩的な質問で申し訳ございませんが、よろ
しくお願いいたします。

投稿日：2018/05/27 11:39　ID：QA-0076815

人事管理

ネームニックさん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り法定8時間労働までは割増賃金の支払義務はございません。但し、それを1分でも超えますと、超えた分については割増賃金の支払いが必要になります。

そこで御社の規定ですが、「始業時刻前の30分未満・終業時刻後　1時間未満の時間外勤務は対象とならない」となりますと、例えば始業前20分と終業後50分勤務された場合労働時間は1日8時間を超えますが、規定上では割増賃金支払いの対象外となってしまいます。

現行のように時刻を基準とする規定ですとこうした法令違反となるケースが発生しますので、早急に時刻を基準にするのではなく1日8時間及び週40時間という法定労働時間を割増賃金支払有無の基準とされるよう規定変更されることが必要です。

　

投稿日：2018/05/28 09:19　ID：QA-0076820

相談者より

ありがとうございました。
記載の通りである場合の違法性はよくわかりました。

投稿日：2018/05/28 18:24　ID：QA-0076851大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

疑義

>始業時刻前の30分未満・終業時刻後、1時間未満の時間外勤務は対象とならない
とは、割増支給ではなく、そもそも時間外勤務（残業）としてカウントされないという意味でしょうか？そうであればサービス残業を認めることとなり、違法性の疑義が高いといえます。但し書きのような対応は認められませんし、残業は勝手に社員がやるものでもありませんので、勤怠管理体制そのものに問題がある可能性があります。

投稿日：2018/05/28 10:27　ID：QA-0076831

相談者より

ありがとうございました。
そもそも、のところは今一度確認してみます。

投稿日：2018/05/28 18:25　ID：QA-0076852大変参考になった

回答が参考になった 0件

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