試用期間後の賃金の決定について

相談させていただきます。

弊社は試用期間として３カ月の見極め期間を設けています。
給与、待遇等は本採用後と同じです。
入社１年を過ぎた正社員の従業員から、
『試用期間３カ月後の継続雇用等の話をしてもらえていない』
と申し出がありました。

話を聞くと、試用期間後も本採用されて正社員となっているが、
３カ月経過時に何の話もなかったので、賃金や就業規則等々の
正式な契約をしておらず、給与（基本給）も仮の状態のままに
なっているとのことでした。
本人は３カ月経過時に給与の増額について話をしたいと考えて
いたそうです。
面接をした社長にも聞いてみたところ、試用期間終了時に一度
話し合いの場を設けて今後の進退について決定するということは
面接時に本人に伝えていたが、話し合いのことをすっかり忘れて
いて、そのままの流れで本採用となっているとのことでした。
（その従業員からは何度か話し合いの催促の手紙や口頭での催促は
あったそうです）

話し合いの場を設けるように段取りしたのですが、仮に基本給を
１万円増額するとした場合、この話はそもそも試用期間終了時に
されているべき話し合いの延長であるので、遡って９カ月分の
給与の差額を支払うのが筋でしょうか。
本人から申し出があった場合に差額として支払うべきものなのか、
増額は今月分の給与支払いからとして差額という考え方はしなくて
良いものかアドバイスをお願いいたします。

投稿日：2017/12/18 00:08　ID：QA-0074017