妊娠中の社員の扱いについて

専門家ではありませんし、言葉尻をとらえた指摘となりますが、
ご容赦ください。

社員の妊娠に対し「発覚」という表現は避けられたほうがいいかと思います。
「発覚」には隠していた悪事があらわになるという意味があります。
妊娠自体をネガティブにとらえたとされかねず、いわゆるマタハラの温床にもなりかねません。

本筋とは異なる回答で大変恐縮ですが、ご参考まで。

投稿日：2017/08/10 10:36　ID：QA-0071945

相談者より

ご指摘ありがとうございます。

投稿日：2017/08/11 17:30　ID：QA-0071975あまり参考にならなかった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと、就労自体が妥当でない可能性がございますので、一度きちんと医師の診断書を提出してもらい、産業医の意見も聴かれた上で就労可否について改めて判断されるべきといえます。

仮に1日数時間程度でごく限られた業務しか行えないという事でしたら、現行の雇用契約に基づく労務提供は当然ながら厳しいですし、そうした状況にもかかわらず給与だけは丸々欲しいので1日勤務したいというのは妊娠中といえども余りに身勝手な主張といえます。加えまして、当然ながら母体保護という観点を最重視する必要がございますので、当人の勤務希望に無理に応じる義務まではないものといえるでしょう。

投稿日：2017/08/10 20:55　ID：QA-0071962

相談者より

ありがとうございます。
非常に参考となりました。

投稿日：2017/08/11 17:31　ID：QA-0071976大変参考になった

医師の判断により、仕分けの業務を見直し、本人と面談

　お答します。
　まず、今回のご質問に関して、会社の仕事内容が不明のため、回答が難しいところがございます。
　妊娠・出産等を理由として、会社側が「退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の強制を行うこと」など、本人に不利益なことをすることは禁止されています。一方、ノーワーク、ノーペイの原則に基づき、仕事をしない時間について給与の発生はございません。
　その上で、本人で仕分けしてもらった内容を会社側で整理の上、面談の機会を持たれるのがよろしいでしょう。その際、本人が、http://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/renraku_card/で記載している「母性健康管理指導事項連絡カード」を医師に記入してもらいます。医師が記入しているカードは客観的に妊産婦の体調とできる仕事を反映していますので、医師が休業だと判断する場合は、本人が働きたくても、会社が本人に休みにしてもらいます。医師が軽易な業務ができると判断する場合は、会社がカードの記入により、業務における配慮として、時短勤務の検討(ex.時差通勤、勤務時間の短縮)、妊娠中の休憩に関する措置(休憩回数を増やす、休憩時間の延長)を考えます。また、妊娠初期に多いつわりなど、就業困難を認められる場合は、医師の証明を受けたうえで、傷病手当金の申請も可能など経済生活面における一定の補償があることなどを本人と会社において一定の納得感が得られる方向を持っているのが望ましいと考えます。
　最後に、女性労働者の母性保護のため、妊娠中の女性が請求した場合、他の軽易な業務に転換させなければなりませんが、新たに軽易な業務を創設してまで与える義務はございません。

投稿日：2017/08/18 17:35　ID：QA-0072018