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人事のQ&A 解決済み回答数 4 件

有休取得後、仕事をした場合の残業手当の支給について

有休を取得し、終業時刻まで休んだ後に、仕事の都合で仕事に来た場合は、残業手当を支給することになりますか？

投稿日：2025/05/13 13:13　ID：QA-0152225

報酬・賃金

KMYTさん: 香川県／機械（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄: KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

ご質問について回答いたします。

まず１日単位の年次有給休暇につきましては、暦日の0時～24時までを
休んでいなければ取得したことになりませんので、このような働き方は、
NGです。

今回については、一部の勤務時間があったことにより、年次有給休暇の取得を
ただ単に取り消しのみ行いますと、社員にとっては勤務不足時間が生じてしまい
本人が不利益な扱いを受けることとなりますので、

本人合意の上、年次有給休暇の取得は取消しは行った上で、
残業手当額よりも１日分の所定賃金が多ければ、その日は
1日分の通常賃金を支払うなど、社員があくまで不利にならないよう、
会社として柔軟な対応が必要と言えます。
（半休制度があれば、半休を利用しても良いでしょう。）

繰り返しですが、本来は、年次有給休暇取得日は、
暦日の0時～24時までを、休ませる必要があります。
このような事象が生じないよう、社内教育が必要と言えます。

投稿日：2025/05/13 14:53　ID：QA-0152235

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/05/13 15:29　ID：QA-0152245参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

有給は実働時間ではないので、勤務時間分の給与支払いが必要です。
なぜ有給休暇日に勤務を命じたか管理者の意図によりますが、人事的にはこうした不整合がないような勤務指示・管理をするべきでしょう。

投稿日：2025/05/13 15:08　ID：QA-0152239

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2025/05/13 15:30　ID：QA-0152246参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

井上　久: 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

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有給休暇取得日に終業時刻以降に出勤した場合、その時間は「所定外労働」となり、残業手当の支給対象です。法令・通達でも「有休取得＝所定労働時間労働とみなす」ため、その後の労働は割増賃金対象となるとされています。実務上は、勤務記録の管理と社内の明文化が重要です。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。

１，結論
原則として、「所定労働時間を超えて実労働があった場合には、残業手当（割増賃金）の支給が必要」です。
（１）具体的なケース想定
所定労働時間：9:00〜18:00（休憩1時間）
労働者：当日、有給休暇を取得して1日休む予定だった
しかし、18:00以降に会社から呼ばれ、19:00まで1時間だけ仕事をした
→ この「18:00以降の1時間労働」については、所定外労働（時間外労働）に該当し、25%の割増賃金（＝残業手当）の対象となります。

（２）なぜ残業手当が発生するのか？
有給休暇は法律上、「所定労働日・所定労働時間を労働したものとみなす」制度であり、実際に労働していなくても、その日の勤務は「通常どおりの勤務があったもの」とされます。そのため、所定時間（例：9:00〜18:00）を労働したものとみなされた上で,それを超えて労働した時間（例：18:00〜19:00）は、時間外労働（残業）と見なされるのが原則です。

（３）法的根拠・通達等
労働基準法第37条
所定労働時間を超えた労働には、25%以上の割増賃金を支払う義務がある。

昭和63年3月14日基発150号（厚生労働省通達）
年次有給休暇を取得した日は、労働義務が免除されているものとして、労働時間は「所定労働時間働いたものとみなされる」。この日に実際に労働が行われた場合、それは所定外労働に該当し、割増賃金の対象となる。

２．実務上の運用アドバイス
項目→対応のポイント
出勤指示が出た場合→労働者の合意を得て、勤務記録を残す（例：労働時間記録・メール）
残業手当の支給→通常の残業と同様に、割増賃金を支給する必要あり
トラブル防止→有休取得日に労働した場合の取扱い」を社内規程やQ&Aに明示しておくと安心です

３．まとめ
有給休暇取得日に終業時刻以降に出勤した場合、その時間は「所定外労働」となり、残業手当の支給対象です。法令・通達でも「有休取得＝所定労働時間労働とみなす」ため、その後の労働は割増賃金対象となるとされています。実務上は、勤務記録の管理と社内の明文化が重要です。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/05/13 15:14　ID：QA-0152240

相談者より

解説が聞きたいことに即しており、根拠通達も示してくれて、これ以上ない解説だと思います。ありがとうございます。

投稿日：2025/05/13 15:29　ID：QA-0152244大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

原則としては、有休取得日に仕事をさせる事は出来ません。

出社せざるを得ない場合には、
有休を取り消すか、

あるいは、
法を超えた措置とはなりますが、
働いた時間は賃金を支給する必要があります。
実働が８時間以下でしたら、割増は不要です。

投稿日：2025/05/13 15:24　ID：QA-0152241

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/05/13 16:35　ID：QA-0152252参考になった

回答が参考になった 0件

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