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契約社員就業規則の同意をもらう社員の範囲について

質問いたします。弊社では現在社員300名、うち10名が契約社員です。このたび契約社員就業規則を改正するにあたり、同意をとろうと思います。その際同意をとる社員は契約社員だけでいいのでしょうか。もしくは全社員の方がいいのでしょうか。ちなみに、正社員を対象とした就業規則を改正する場合、全社員を対象に同意をとっており、その中には契約社員も含まれています。ご見解を賜れば幸いです。

  • しんこいさん
  • 東京都
  • 保険
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/06/29 17:47
  • ID:QA-0071305

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2017/06/29 20:17
  • ID:QA-0071308

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働基準法におきましては、就業規則の改正手続きにつきまして、直ちに社員の同意を得る事は義務付けられていません。義務があるのは、過半数従業員で構成する労働組合または同組合が無い場合の過半数従業員の代表者の意見を聴取する事であって、通常の手続きであれば同意までは不要とされています。

尚、この場合の過半数従業員ですが、仮に契約社員のみに適用される就業規則であっても、正社員も含めた全従業員の過半数である事が必要になります。

但し、契約社員用就業規則の改正が減給や休日減、労働時間増といった重要な労働条件の不利益変更に該当する場合ですと、原則として個別の同意を得る事が必要になります。その際は、改正の適用という観点から契約社員のみの個別同意でも通常差し支えないものといえるでしょう。

  • 投稿日:2017/06/30 12:17
  • 相談者の評価:大変参考になった

意見書は全社員必要、不利益変更の場合は、契約社員の個別同意が必要との事ですね。ありがとうございました。

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