有期契約のパート労働者の雇い止めについて

弊社にて数年前に、ある有期事業（競争入札）を落札したため、人員が必要となりました。但し更新時に再度入札があるため、”当該有期事業が終了した場合は、雇用契約も解除”となる条件の雇用契約を結び、労働者を採用いたしました。１回目の更新時は落札し、更に３年間事業が続いたため、当該労働者の雇用を継続しました(更新時に雇用契約書を差替えていません）が、３回目の更新で落札出来ずに、事業が継続出来なくなりました。
よって、配置転換なども検討しましたが、特殊業務であり別部署への転換は業務上難しいし、事業が終了する事によって売上も減少し余剰人員を雇用するには厳しい経営環境です。

以上を踏まえ以下の質問をさせて頂きます。

上記雇用契約の更新条件に基づき、雇用契約を解除しても法律上問題ないでしょうか？
また、労働者が引続き雇用を求めた場合、弊社としては何か対応する義務があるのでしょうか？

お知恵拝借致したく、ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/03/21 10:04　ID：QA-0069785