報奨金の課税処理等について

半期毎の業績に応じて報奨金の支給を検討しています。
（年2回の支給を考えており、金額は一人当たり0円～15万円で業績により変動）
※上記以外に、これまで従業員へは年2回の賞与を支給しております

報奨金は基準を満たした拠点の一人一人に支給したいと考えており、従業員以外に出向社員にも支給したいと考えております。

その場合の以下の点がきになりご教授頂きたく投稿させて頂きます。

(1)課税処理について

　・従業員は、給与に報奨金を加えた金額で所得税を計算すれば問題無いでしょうか？
　　（それとも賞与扱いになり、賞与として支給し賞与支払届が必要でしょうか？）

　・出向社員は、支給金額を給与若しくは賞与の乙欄で計算すれば問題無いでしょうか？
　　（例えば、10万円支給した場合、給与所得の源泉徴収税額表の99,000円～101,000円の
　　　3,600円を差し引き96,400円を本人へ、3,600円を源泉所得税として納付すれば
　　　いいでしょうか？）※賞与では無く、給与の源泉所得税と考える場合

(2)この制度を施行するにあたり就業規則の変更は必要でしょうか？

(3)出向社員への報奨金支給理由として個々の出向社員と報奨金に関する契約を交わす
　 必要がありますでしょうか？
　（ちなみに出向元会社からは、報奨金についての所得税の計算や契約等の一切の業務は
　　受けられないと言われております）

以上よろしくお願い致します。

投稿日：2017/03/03 16:05　ID：QA-0069537