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出向社員の賞与について

当社から大手企業に出向している社員の賞与支給について質問させて頂きます。当社は今期の業績が思わしくなく、賞与の支給は難しい状況です。但し、出向者は賞与評価時期には既に出向している上に、現在は、当社と実質関係のない、出向先の業務に従事しております。出向先の企業との契約では、賞与は当社より支給し、出向先へ請求と明記されております。月給や社会保険関連も全て一旦当社が支払った後、出向先へ請求しております。このような状況であれば、当社の業績云々に関わらず、出向者には、前年並みの賞与を支給するべきでしょうか？

投稿日：2008/07/15 11:10　ID：QA-0013084

評価・考課

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 1～5人）

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全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業績に関係無く出向契約の遵守が両社共に必要といえます。

もしどちらかの業績悪化によって対応を変える為には原則としまして、その旨を契約上に盛り込んでおかなければなりません。

契約文面では、「賞与は当社より支給し、出向先へ請求」ということで、実質的な負担が出向先になるというのは明白です。

一方、出向者に対する賞与を不支給・または減額できるかにつきましては、基本的に別問題になります。

この点につきましては、出向先との契約ではなく、御社の就業規則・賃金規程での賞与規定に従うことになりますので、業績悪化による減額等が賞与の規定上明記されていればその範囲内で対応が可能です。

投稿日：2008/07/15 12:24　ID：QA-0013088

相談者より

投稿日：2008/07/15 12:24　ID：QA-0035239大変参考になった

回答が参考になった 0件

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