障害者雇用率について
質問させて頂きます。
当社は135人程を雇用する自動車デーラーです。障害者雇用は2名が義務付けられていますが、
先般、当社の代表取締役社長が心臓にペースメーカーを入れる手術を行いました。
この場合、障害者としてカウントされるのでしょうか？
他の質問で、役員が障害者の場合の例が載っていましたが、経営者である社長の場合はどうなのか
お聞き致します。
社長は、管理本部長も兼任しております。
宜しくお願い致します。
投稿日：2016/11/06 11:15 ID：QA-0068062
- 管理総務部さん
- 新潟県／輸送機器・自動車（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、原則としまして代表取締役については雇用保険の適用対象にならないものとされています。
つまり、他の兼務役員とは異なり法令上雇用関係が認められないということになりますので、障害者雇用率にも算入できないものと解されます。
投稿日：2016/11/07 10:28 ID：QA-0068073
プロフェッショナルからの回答
常用労働者
障害者雇用促進法によって、障害者である常用労働者数が定められています。「労働者」ではない取締役は対象外です。
投稿日：2016/11/07 21:13 ID：QA-0068079
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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