社長就任の挨拶状(見本5)
自社の社長が交代したときの挨拶状です。前社長が逝去した場合の文例となります。
27.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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自社の社長が交代したときの挨拶状です。前社長が逝去した場合の文例となります。
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取引先が自社に来訪した際、応じられなかった場合のお詫び状です。
他社で新社長が就任した際に送る祝い状です。縦組みとなっています。
取引先の社長が病気の際に送るお見舞い状です。別便で見舞い品を送る文例を縦組みにして作成しています。
取引先の社長が病気になった際のお見舞い状です。見舞い品を別便で送る文例となっています。
台風で被災した取引先に対するお見舞い状です。
自社の営業所が閉鎖したことを他社に案内する文例です。引継ぎ先の営業所の案内と地図スペースがついています。
取引先に対する「記念式典不参加の詫び状」のサンプルです。
取引先が株式上場したときにお送りするお祝い状の文例つきテンプレートです。
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今、人事部門は大きな変化を求められています。方向性を180度変えないと解決できない課題も少なくありません。AIが台頭するこの世界で、様々な課題に対して人事部門における成功の鍵は「人材」なのです
中堅・中小企業が人的資本経営をシンプルに理解・整理しながら、組織成長・経営戦略を実現できる取り組みに必要なポイントに絞って、自社で導入・運用する際の3つのポイントをお伝えしました。
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職務に応じて適切な人材を雇用する制度として注目されている「ジョブ型人事制度」。他社に先駆けて導入したKDDIの事例を踏まえ、ジョブ型人事制度の概要や導入のポイントなどを解説します。さらに、ジョブ型人事制度に関する大規模調査の結果も、巻末付録として掲載いたしました。(全20ページ)