産業医面接の対象となる労働時間算定について（追加質問です）

現在、当社では、長時間残業者の医師面接制度の対象者（対象となる残業時間）を決める上で、
『代休』は出勤時間数に対し割増分賃金のみ支給されるため、労働時間を残業時間と計算し、
残業時間にカウントしたくないということであれば、『振休』を使用するよう、指導されています。
産業医面接の対象となる労働時間算定については、
「労働時間数」から年休分の労働していない時間を引いて、計算してもよい、とのこと。
つまり、『代休』も『振休』も、実際に労働していない時間であれば、
産業医面接対象となる残業時間から差し引いて計算してよい、という認識でよろしいでしょうか？

お忙し中、大変恐縮ですが、ご回答いただけますよう、
何卒、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2016/01/18 11:47　ID：QA-0064888