企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A<解決済み>

相談数12420件   回答数25759

キャリアアップ助成金(多様な社員コース)について

お世話になります。

現在、当社では育児休暇から復帰し、短時間勤務制度を
利用して働いている正社員の者が1名おります。

厚労省のパンフレットに下記のようにあったのですが、
これは既に短時間勤務を取ってしまっていれば対象外なのでしょうか。

<ガイドラインに沿ってキャリアアップ計画(※13)を作成し、
短時間正社員の転換または雇入れを実施する前に、必要な書類を添えて(※14)、
管轄の労働局(※15)に提出し、管轄の労働局長の認定を受けてください。>

今から計画書を労基署に提出して認定してもらい、その後
「短時間正社員」として転換すれば支給対象となるのでしょうか。

お忙しいところ恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

  • しんまい人事さん
  • 東京都
  • 通信
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2015/09/17 13:02
  • ID:QA-0063610

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2015/09/17 17:12
  • ID:QA-0063616

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

キャリアアップ(多様な正社員コース)助成金について

既に短時間勤務制度で働いている場合は、対象外となります。

事前に、キャリアアップ計画の認定と就業規則での制度化が必要です。

短時間正社員制度につきましては、育児・介護以外の理由も一つ以上
必要となりますので、例えば自己啓発、ボランティア等を理由とした
短時間正社員制度の規定が必要です。

  • 投稿日:2015/09/18 09:43
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。
対象外ということで残念ですが、今後育休取得者が出る際に改めて検討いたします。

ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2015/09/17 20:31
  • ID:QA-0063624

オフィス代表

お答得いたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、キャリアアップ助成金(多様な正社員コース)の要件につきましては、以下のいずれかに該当するものと示されています。

① 勤務地限定正社員制度または職務限定正社員制度を新たに規定し適用した場合
② 有期契約労働者等を、勤務地限定正社員、職務限定正社員または短時間正社員に
転換または直接雇用した場合
③ 正規雇用労働者を短時間正社員に転換または短時間正社員を新たに雇い入れた場合

ご文面のケースですと、育児休業終了後から実態として既に短時間正社員であったと考えられますので、上記のようなケースには該当しないものといえるでしょう。

但し、こうした制度内容自体不明瞭な点もございますので、念の為所轄のハローワークまたは労働局に確認される事をお勧めいたします。

  • 投稿日:2015/09/18 09:44
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。
対象外ということで残念ですが、今後育休取得者が
出る際に改めて検討いたします。

また、ハローワークにも合わせて確認を取ろうと思います。
ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
翌日に跨ぐ勤務時間について
基本的な質問になるかと思いますが、 勤務時間が0:00を跨ぐ場合で、翌日が休日の場合、0:00から5:00までは休日かつ深夜労働とみなすべきでしょうか? 例えば平日の9:00~翌日(休日)3:00まで勤務した場合の0:00~3:00までの勤務時間についてです。 宜しくお願いいたします。
早朝勤務者の短時間労働について
弊社では、事業のために土曜日の早朝4時ごろから勤務させる場合が年に数回あります。この場合、3時間程度の勤務でこの日を労働日とみなしてかまわないものでしょうか。また、いったん帰宅して夕方から深夜までの勤務というケースもありえるのですが、例えば「午前4時―7時まで勤務し、いったん帰宅して午後4時から12...
常時使用する労働者
常時使用する労働者の「常時」とは、正社員以外の労働者において、週何時間勤務する労働者のことを言うのですか?(例、労働安全衛生法施行令第2条参照)
新たに相談する
相談する(無料)
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

定番のQ&Aをチェック

規程と規則の違いについて
現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、 規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。 なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。 定義に違いがあるのでしょうか。 会社ごとに決めることなのでしょうが、 多くの会社が就業「規則」としていると思います。 なにか意味があるのでしょうか。 ...
会社都合の退職と退職勧奨による退職について
いつも参考にさせております。 この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。 今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。 ...
産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について
いつも的確な回答を頂き有難うございます。 産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。 これまで私の認識では、 ・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤したものとみなす ・そのため産休・育休を取得しても翌年の有給休暇付与には影響しない、と考えておりまし...
女性活躍推進特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

人事向けの会議室HRスクエア マネジメント向け両立支援/カムバボス版!
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:02/01~02/21
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...

注目コンテンツ


組織活性化特集

本特集では、組織活性化をはかるためのセミナーやサービス、資料をご紹介いたします。ぜひ貴社の変革を促すヒントを見つけてください。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


若手社員の定着率をアップさせるためには

若手社員の定着率をアップさせるためには

求人難が叫ばれる中で、若手社員の早期離職傾向がなかなか止まらない。少子...