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他社役員を職員として受け入れる場合の契約形態について

いつもお世話になり、ありがとうございます。
早速ですが、標題の件でご相談させてください。

専門性に配慮して、物流関係関連会社の専務取締役を、私共の物流部門のマネージャーとして勤務受け入れを行なうことになりました。
先方での取締役につき、出向という扱いにはならないと伺っています。
この場合は、関連会社との間でどのような契約を結んで勤務受け入れを行なうことが望ましいのでしょうか。
関連会社には、当該の専務取締役の給与負担金を私共から支払うこととしています。

以上、ご回答のほど、お願いいたします。

投稿日：2015/07/02 10:35　ID：QA-0062875

その他

山喜さん: 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

実務運用面での二つの方法

出向は、労働者が他社へ、出向くことを意味しますから、株主総会で選任された取締役（労働者ではない）が出向することはできません。然し、専門的経験、知識を必要とするニーズは、常に、生じ得ます。その際は、実務運用面で、次の二つの方法が考えられます。
① 会社間で、当該業務に関する助言契約（アドバイザリー契約、指導契約など）を締結し、当該専務取締役がその任に当たる方法です。契約金額は、両社にて協議の上決定され、会社間で決済するので、専取の報酬、所得税などの取扱いは従来と変わらないことになります。但し、その業務は、助言・指導に限られ、相手先企業の被用者マネージャーとしての業務行為をすることはできません。
② 専取が、一労働者の立場で、業務委託元会社と独立した雇用契約を締結する。この場合、会社法や商法により、株主から経営を委任された取締役義務、特に、善管義務、忠実義務、競業避止義務などをクリアーするため、取締役会の承認を得る必要があります。

投稿日：2015/07/02 13:34　ID：QA-0062877

相談者より

お答えいただきありがとうございます。
マネージャーとして勤務しますので、②の方法が適当ということで、理解いたしました。

あわせて、専務取締役を下りて、取締役となっている場合も、同様に考えてよろしいでしょうか。
関連する質問をさせていただきますので、よろしくお願いいたします。

投稿日：2015/07/02 14:14　ID：QA-0062878大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

実務運用面での二つの方法　P2

代表取締役以外の役付（副社長、専務、常務など）は法的資格ではなく、私的資格です。つまり、代取以外は、すべて取締役です。依って、専務取締役を降りる、降りないは、関係ありません。

投稿日：2015/07/02 17:59　ID：QA-0062883

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2015/07/02 18:02　ID：QA-0062884大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面には「出向という扱いにはならない」とございますが、そうなりますと当該専務取締役を従業員として受け入れる為には原則として御社と当該専務取締役との間で雇用契約を締結しなければなりません。会社間で契約を結んで受け入れるとなりますと、明らかに実態としては出向という事になりますので注意が必要です。

そして、雇用契約を結ばれる場合ですと、給与（賃金）は労働基準法による賃金直接払いの原則に基づき、御社から当人に直接支払いしなければなりません。それ故、御社から給与負担金を関連会社に支払って関連会社から当人に支給するとなれば、明らかに法令違反となってしまいます。

以上から分かりますように、文面内容を拝見する限りでは、当該専務取締役はやはり出向者として受け入れるのが妥当といえるでしょう。その旨関連会社ときちんと相談された上で法令違反とならない受入れ方をされる事が重要になります。

投稿日：2015/07/02 20:09　ID：QA-0062888

相談者より

ご回答ありがとうございます。
現所属との間で取り扱い方を決めれば、出向者として取り扱って問題はないということですね。

投稿日：2015/07/03 13:40　ID：QA-0062902大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

ご返事感謝しております。

「現所属との間で取り扱い方を決めれば、出向者として取り扱って問題はないということですね。」
―　ご認識の通りです。その際は当然ですが、トラブルを生じないよう会社間で出向契約を締結される事が必要となります。

投稿日：2015/07/03 22:19　ID：QA-0062912

相談者より

ご回答ありがとうございました。
相手先との間での確認を密にしてすすめたいと思います。

投稿日：2015/07/06 12:50　ID：QA-0062925大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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