通勤途上事故での免停

いつも参考にさせていただいております。

社員より短期間に２回人身事故を起こしたため、講習を受けても３０日の免停になってしまうと相談がありました。

どちらの事故も通勤途上ですが、本人に怪我はなく通勤災害ではありません。
相手の方の怪我は軽傷で保険で処理済みです。

ただ、自家用車の通勤が当たり前の地域で、免停になってからの通勤手段が問題になります。
本人から申請があれば通勤方法の変更を就業規則通りに行います。
また、怪我をして通勤災害として手続していれば、通勤災害による休業や遅刻の賞与、昇給時の勤怠考慮は優遇する内規があります。

事故が通勤途上だったということで、会社のこの社員への配慮は何らかの形で必要となりますでしょうか。

投稿日：2014/08/30 10:20　ID：QA-0060055