自己都合退職に伴う有給消化（他社からの変更依頼）

相談掲示板をいつも参考にさせていただいております。
弊社に勤務する契約社員（3か月）から8月上旬に新しい転職先が決まったので退職したいとの申し出がありました。ご本人と話し合い、就業規則（退職は1か月前に申し出ること）に照らし、また、繁忙期ということもあり、8月末まで勤務していただいたうえで9月から有給を消化し9/24に退職することで合意しました。（給与は就業の翌月末日支給なので、10月末に有給分が支給されます）。ところが昨日、『このたび○○さんの採用が決まりました。しかし貴社の有給が残っておりそれを満了して採用するのも本人にとっては厳しい状況です。退職日を8/31に決定していただきたいのでお願いします。有給買取りの支払いは10月末なので問題ないと考えます。（文言ママ）』といった驚くような転職先の会社からの文書を、本人が総務課あてに提出しました。
弊社は退職希望者には残った有給をすべて消化していただいたうえで退職日を迎えていただくようにしていますが、これまで原則として自己都合退職者の有給の買取りはしていません。
3年間真面目に働いていただいた方ですので、新しい会社でも頑張っていただきたいと考えますが、例外を認めますと今後に影響を残します。退職者本人には改めてていねいに説明するつもりですが、転職先の会社にはわざわざ返答する必要はないようにも思われます。適切な対処方法がございましたらご教授いただけませんでしょうか。よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/08/29 06:41　ID：QA-0060013