契約内容変更した場合の有給付与について

弊社パート社員（時給）の有休取得について質問させて頂きます。

2014.4月入社の際は週5日8時間勤務でしたので、半年後に10日付与の通常の形をとっておりました。
しかし2014.4月に契約内容を変更いたしまして、月に4日間（実働4時間）の勤務最低保障をした契約書にて締結しております。

実際勤務はこちらからの依頼と労働者の合意があって、先月は月10日間程変則勤務をしております。（その際に8時間勤務をしている日も含まれます。）
忙しい時期は週5、8時間勤務の可能性もあります。
その場合いくつか疑問点がでてきました。

・2014.4月契約変更日以降の有給取得時間は8時間か4時間か。
・2014.10月の有給付与は出勤実績の平均に基づくのか、契約書内容に基づくのか。


判断が取れずご相談させて頂きます。
皆様のご回答、宜しくお願い致します。

投稿日：2014/06/11 10:38　ID：QA-0059188