自然退職の手続きについて

いつも参考にさせていただいています。

当社の就業規則では、私傷病による欠勤が６ヵ月以上継続した場合には、休職扱いとすることが定められており、休職期間については勤続年数により違いがあるものの、１年程度休職することが可能となっています。
また、休職期間満了時に復職できない場合は退職となる旨を記載しています。

休職となる社員はこれまでもいましたが、休職期間満了まで復職できなかった事例はありません。今回、休職期間が満了する従業員が発生したため、産業医も交えて復帰の可能性を本人とも何度も話し合ってきました。残念ながら、現状では復帰は難しく、もうしばらくは療養が必要と判断し、その旨本人にも伝えています。本人もその判断に異論はありません。
この場合、本人から退職届を提出してもらう必要はあるのでしょうか？
本人に対して〇月〇日付で退職となる旨の通知書を送付することで処理しても問題はないのでしょうか？

本人は、退職となることは理解できても退職届の提出はしたくないと言っています。自ら辞めると言ったのではないこと、会社都合による退職であることを主張していますが、休職期間満了による自然退職であり、会社としては自己都合扱いと考えています。

投稿日：2013/11/16 16:10　ID：QA-0056880