労働契約書の日付

いつも利用させていただいております。

労働者を雇い入れるとき、労働条件通書を明示しなければなりませんが（労基法15条）、これは雇用する前に明示する必要があると思います。
併せて、労働契約書を会社‐労働者間で取り交わすことになるかと思います。

では、雇用前に労働条件通知書を明示しているが、同時に労働契約書を何らかの理由で取り交わすことができなかった場合、雇い入れてから数日後に労働契約書を締結することは法的に問題となるのでしょうか。
雇用前に労働条件通知書を提示しているので、雇用条件を確認したうえで働いています。
労働契約書については、本人にきちんと説明したうえで合意に至れば問題ないと考えています。

この場合、バックデートは可能でしょうか。（おそらく、本人と会社が合意していれば問題ないような気がしますが・・・。）
または、労働契約書に雇用日から有効なものとする旨を入れて、契約書を締結することは問題ありますか。

ご教授のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/11/14 11:11　ID：QA-0056844