労働時間と賃金について

雇用の労働時間と賃金でご相談があります。
職場は病院で診察は月曜日～土曜日となっています。
しかし、一部の部署のみ日曜日に出勤し約4時間くらい労働をしなければなりません。
現在は休みはシフト制にしており、基本的に平日に１回と、日曜日に１回となっています。
そして日曜日に出勤の際は、休日出勤としていますので、週に１回の休みとなります。
日曜日の出勤の分は休日出勤扱いとし、休日出勤の手当てをつけています。

しかし、今後日曜日出勤を通常の労働時間とし、完全週休二日制としたいとおもっています。

そこで質問なのですが、クリニック自体は日曜日の診察をおこなっていないのに、
日曜日を通常の勤務の日にすることは労働基準法では可能なのでしょうか？
他部門はすべて休みで、一部の部のみ勤務があります。

また、日曜日に出勤した際には4時間くらいの出勤にしかならないため、
通常だと8時間勤務を定めているため、4時間たりなくなってしまいます。
その分を補うためにはフレックス制をとったほうがよろしいのでしょうか？

なるべく社員がいままで休日出勤でもらっていた賃金を減らさず、変更したいとおもっているのですが、
その場合はどこかで手当てをつけたり、基本給をあげたりするしか方法はないのでしょうか？

質問ばかりになりますが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/07/26 00:29　ID：QA-0055464