無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

変形労働時間制について

弊社は４月１日から３月３１日までを期間として１年単位の変形労働時間制を導入しています。

４月１日入社の新入社員（３か月間の試用期間中）の研修で　グル―プの別会社にて

１か月間の実務研修を予定しています。

その間の　弊社のカレンダーではなく　実習先のカレンダーでの運用を予定しています。

この場合　試用期間といえども　１年単位の変形労働時間制下ということで

カレンダーの変更はできないのでしょうか？

投稿日：2013/05/28 23:50　ID：QA-0054713

人事管理

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（企業規模 1～5人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

適用対象外とし、研修終了後、適用者としての変更措置を

変形労働時間制の対象期間の最初の１カ月間は、新入社員には同制度を適用せず、関係協定書（所轄労基署に届出が必要）の対象外とし、１カ月後に、適用労働者数に加算変更の上、協定変更、変更届出（所定様式の「該当労働者数」）することで対処されては如何でしょうか。新卒採用に限らず、途中退社・採用の場合も同様です。

投稿日：2013/05/29 12:12　ID：QA-0054721

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2013/05/29 23:49　ID：QA-0054737大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、文面のような事情で入社と同時に別の事業所で実務研修開始ということであれば中途入社の方と同じ扱いをすればよいものといえるでしょう。具体的には研修終了後当該期間（11ヶ月間）での週平均法定労働時間を計算し、当該時間枠を超える労働時間部分に関しましては、時間外割増賃金を支払う事で対応することになります。

投稿日：2013/05/29 12:17　ID：QA-0054722

相談者より

ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2013/05/29 23:49　ID：QA-0054738大変参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み