長期化するメンタルヘルス不調者への対応について

メンタルヘルスの不調により、長期間の休職を経て復職した社員が、
①復職後も欠勤・遅刻・早退が目立つ
②数ヶ月～1年以内に、再び不調となり長期休業状態
などでぶり返すケースが見られます。

中には発症から数年が経っているケースもあり、先の見通しが立ち難く
今後どのように進めるべきか対応に困っております。
このような社員に対して、現在の正社員としての雇用を、嘱託契約社員に形態を契約する
（場合によっては、障害者採用として契約）ことは可能でしょうか。
また、どのような点に配慮すればよろしいでしょうか。

弊社の就業規則には、
退職：休職期間（1年）が満了しても休職事由が解消しないとき
解雇：精神もしくは身体に故障があるか、虚弱疾病のため業務に堪えないと認めたとき

と明記されております。
退職・解雇については一定の基準がありますが、退職以外の手段として雇用形態の変更も
あるかもしれないと考え、ご相談差上げた次第です。

一方で、雇用形態変更についての規則の定めはないこと、また雇用形態が変わることに
本人が堪えられるかという懸念もあります。

難しい課題ではありますが、何らかのアドバイスをいただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

投稿日：2011/10/12 19:54　ID：QA-0046502