高齢者雇用安定法の運用について(再就職支援も１つの方法？）

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

高齢者雇用安定法で義務付けられた継続雇用につきましては、当然ながら自社での雇用が求められますのでこれを当初から再就職斡旋で置き換えることは基本的に出来ません。またその際、現行勤務の延長や定年の引き上げによる場合ですと、従前の労働条件も引き継がれることになります。

但し、定年再雇用の場合ですと、その労働条件につきましては全く新たに定める事が可能ですので、フルタイムでの仕事確保が出来ないような場合ですと所定労働日数を減じたり短時間勤務としたりする事は可能になります。その場合に契約内容において合意が成立せず結果としまして再雇用とならなくとも直ちに違法となるものではございません。

従いまして、本人の希望を尊重しつつも会社事情を十分に説明した上で御社の現実に合った契約内容を示される事、そしてあいにく同意が成立しなかった場合において可能であれば再就職の斡旋もされる事で対応されるとよいでしょう。

投稿日：2011/05/18 20:16　ID：QA-0043992

相談者より

非常に参考になりました。回答を参考に今後の対応を決定したく思います。

投稿日：2011/05/19 08:21　ID：QA-0043997大変参考になった