退社予定社員の二重就労に関して

今月末退社予定の社員の事ですが、実が田舎親戚が４月１日付けで別の企業に入社させていたことが発覚しました。４月１日に本人からも、今月、11日から一週間の企業の研修に参加したいので就業時間内の業務は出来ないとつげれました。しかも、月末までは就業できないので20日付けで退職したいと…。
ただ、円満な話し合いの末、担当業務の目途がつくまで、月末までと決めたにも関わらず。
こちらも折衷案として20日の退職は認めるが、業務時間内の研修は認められない旨を伝えたところ、第三者の叔父と名乗る人物が恫喝に近い電話をよこし、忙しい最中の休日に押し掛けてくるような事をいわれました。話しをしても無理な相手にこれ以上関わりたくないので、他の社員にも悪影響の無いよう、勝手な要求を飲んで、研修に参加できるまでに期日を短縮しましたが、あまりにも、身勝手な要求に対抗する手段は何かありますか。
また、まだ一ヶ月期間を残して何も手続きが済んでいないのに、コネといえども別の企業に就職する事が可能なのでしょうか。（社会保険はこちらで払ってますし）
本人には9日までで結構ですとしか伝えていません。
アドバイスお願いします。

投稿日：2005/04/02 20:04　ID：QA-0000346