休職者の復職について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、１につきましては、基本的にはご認識の通りといえますが、様子を見られる復職後の期間が数カ月程度でしたら、当面現行契約内容を維持された…

投稿日：2025/04/25 18:28　ID：QA-0151526

相談者より

服部様

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/04/28 13:04　ID：QA-0151561大変参考になった

「復職時点で、雇用条件に応じた契約の再締結（あるいは契約内容の変更）」は原則必要です。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．復職時に雇用形態を変更すべきか？ 結論から申し上げると、 「復職時点で、雇用条件に応じた契約の再…

投稿日：2025/04/25 18:32　ID：QA-0151527

相談者より

井上様

ご回答ありがとうございました。
子会社の担当者にご提案いただいた内容を共有いたします。

投稿日：2025/04/28 13:12　ID：QA-0151563大変参考になった

回答いたします

ご質問の件、回答させていただきます。 ＞1．社会保険の加入要件に満たないため、暫定的な復職とはいえ、 ＞復職時点で雇用形態の変更を含めた雇用契約の再締結をする必要があるの ＞では…

投稿日：2025/04/25 19:38　ID：QA-0151528

相談者より

米倉様

ご回答ありがとうございました。

1．前者の方です。
あくまで私の考えとして、労働条件（労働日・時間・給与・業務内容等）だけでなく、責任問題（範囲・程度）からもこれまで通りではいかないのでは？と思い、ご質問いたしました。

2．暫定的に正社員のまま復職してもらい、勤務状況に合わせて、見直しを検討するように提案いたします。

投稿日：2025/04/28 13:49　ID：QA-0151564大変参考になった

ご認識の通り50名以下の事業所の社会保険の加入要件は「週の所定労働時間及び月の所定労働日数が常時雇用されている従業員の4分の3以上である者」です。 休職前は正社員として週5日、1…

投稿日：2025/04/26 19:58　ID：QA-0151541

相談者より

小川様

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/04/28 14:01　ID：QA-0151566大変参考になった