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障害者の雇用

障害者を雇用する際の留意点を教えて下さい。 また、助成金などについても併せて教えて下さい。 当社は、小売業です。 現在、雇用率0.6%です。

障害者雇用について

聾唖者の方を雇用する場合、手話の出来る人を配置することは義務付けられているのでしょうか。

助成金の経理処理

お世話になっております。 助成金の受給をしたのですが、助成金の経理処理をどのようにすればよいでしょうか？仕訳を教えて頂ければ嬉しく思います。

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助成金

新しい雇用の創出や高齢者の雇用の安定などを目的として、厚生労働省はさまざまな「助成金制度」を設けています。一定の条件を満たした従業員の採用や定年延長、または会社の創業や新規事業への進出などが助成金の対象となります。

法定雇用率

「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」によって定められた割合。民間企業・国・地方公共団体に対し、それぞれの雇用割合が設けられており、それに相当する人数の身体障害者または知的障害者を雇用しなければなりません。

中小企業基盤人材確保助成金

新しく会社を起こしたり、異業種へ進出したりした事業主に対して、その事業の核となる従業員および一般の従業員を雇用した場合に支給される助成金です。ハードルは高いけれども支給金額も大きい助成金なので、起業家には見逃せない制度と言えます。

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26業務と自由化業務（一般派遣）の違いについて

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