障害者雇用

障害者を雇用する際の留意点を教えて下さい。
また、助成金などについても併せて教えて下さい。
当社は、小売業です。
現在、雇用率0.6%です。

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

この相談にはまだ回答がありません

問題が解決していない方はこちら

キーワードで相談を探す

注目のキーワード： 適性検査通勤手当インターンシップ副業フレックス試用期間交通費社宅

この相談に関連するQ&Aを見る

障害者の雇用: 障害者を雇用する際の留意点を教えて下さい。また、助成金などについても併せて教えて下さい。当社は、小売業です。現在、雇用率0.6%です。
助成金の経理処理: お世話になっております。助成金の受給をしたのですが、助成金の経理処理をどのようにすればよいでしょうか？仕訳を教えて頂ければ嬉しく思います。
障害者雇用について: 聾唖者の方を雇用する場合、手話の出来る人を配置することは義務付けられているのでしょうか。

新たに相談する

「人事のＱ＆Ａ」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

外国人を雇用している企業は過半数、「さらに増やす」「今後雇用する」企業も半数近くに

人事担当者に外国人の雇用状況について聞いたところ、現在雇用している企業は過半数で、「さらに増やす」「今後雇用する」企業も半数近くであることがわかった。
“うっかり5年超え”に注意が必要！無期転換ルールに対応した「定年退職日」と「再雇用終了日」の定め方

就業規則等で定年および定年後の再雇用制度について定める場合には、労働基準法、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律のほか、労働契約法および本年4月から施行される「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」に留意する必要があります。本稿では、これらの法令と定年および定年後の再雇用制度の関連...
経営者・人事の視点で取材！障がい者雇用の現状と対策

法の定めにより、企業は全従業員数の2.2％以上（平成30年4月1日）の障がい者を雇用する義務があり、未達成の場合には納付金の徴収という罰則もある。最近では雇用率が未達成の企業に対する指導が強化され、社名の公表措置が取られるケースも…。今、CSR（企業の社会的責任）の観点からも注目が集まる中、その現状...

あわせて読みたいキーワード

助成金: 新しい雇用の創出や高齢者の雇用の安定などを目的として、厚生労働省はさまざまな「助成金制度」を設けています。一定の条件を満たした従業員の採用や定年延長、または会社の創業や新規事業への進出などが助成金の対象となります。
法定雇用率: 「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」によって定められた割合。民間企業・国・地方公共団体に対し、それぞれの雇用割合が設けられており、それに相当する人数の身体障害者または知的障害者を雇用しなければなりません。
中小企業基盤人材確保助成金: 新しく会社を起こしたり、異業種へ進出したりした事業主に対して、その事業の核となる従業員および一般の従業員を雇用した場合に支給される助成金です。ハードルは高いけれども支給金額も大きい助成金なので、起業家には見逃せない制度と言えます。

定番のQ&Aをチェック

離職率の算出方法について: 当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子（当年に入社し、退社した数は除く）としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか？もし法的なものがなければ、他社事例など教えていただければ幸いです。
有給休暇取得率の計算方法: 有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか？本日の日経新聞の一面にも「43.7％」という数字がありましたが、どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。
会社の緊急連絡網の作成について: 総務では現在、従業員の連絡先（自宅、又は自宅＋携帯電話）を把握している状態です。他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、会社としての連絡網は作成していません。新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、総務で把握して...

カテゴリ別にQ&Aを見る [ 全てのカテゴリ ]: 新卒採用; 中途採用; アルバイト・パート採用; 人材派遣・業務請負; 育成・研修; 人事管理; 評価・考課; 報酬・賃金; 労務・法務・安全衛生; 福利厚生; 助成金; その他

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

「人事のＱ＆Ａ」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

集計期間：06/01～06/01

		服部　康一オフィス代表得意分野：モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
		増沢　隆太人事・経営コンサルタント得意分野：モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
		川勝　民雄代表者得意分野：労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理