高齢者の賃金について
定年後歳雇用した高齢者の賃金設計の改革を考えております。
そこで、全国的な水準や、地域での水準を参考にしたいと思います。どのような統計資料があるでしょうか。ネット等で調べてみましたが、適当なものが見つかりません。よろしくご指導ください。
投稿日:2010/07/09 10:52 ID:QA-0021608
- *****さん
- 広島県/その他業種(企業規模 501~1000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
世間相場の統計は見当たらない。ネットでサポート情報を
■ 定年後再雇用した高齢者の賃金設計に際しては、次の2つの制度を勘案し、ベストな方式が採用されるのが一般的ですが、具体的要件は、企業ごとに異なりますので、世間相場といった統計類はあまりないと思います。
▼ 加算要件としての「高年齢者雇用継続基本給付金」
▼ 減算要件としての「在職老齢年金」
■ 従って、制度を理解した上で、御社に合った制度を設計されなくてはなりません。サポートとしては、《 高年齢者雇用雇用安定 》、《 賃金の決め方 》 の2つのキーワードを使って、ネットで情報を入手、選択、活用されるのがよいでしょう。但し、有料ベースが多いようです。書籍では、書籍専用サイトで、《 高年齢者雇用 》 をキーワードにして検索もできますが、宣伝文句しかわかりませんので、興味のありそうはものをメモって、現物を書店で確認されるのがよいでしょう。
投稿日:2010/07/09 12:09 ID:QA-0021612
相談者より
投稿日:2010/07/09 12:09 ID:QA-0040610大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
世間相場の統計は見当たらない。・・サポート情報を(追記)
再雇用時の賃金水準ですが、加算要件及び減算要件を含め、退職時の5~7割程度の設計が多いと仄聞しています。
投稿日:2010/07/09 14:45 ID:QA-0021613
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
再雇用後の退職金水準について 統計データがあるかどうか分かりま... [2006/02/24]
-
障害者の雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2006/12/05]
-
定年再雇用の勤務時間について [2015/02/02]
-
外国人労働者の雇用について 外国人の方を雇い入れる際の注意事... [2005/08/23]
-
高齢者新規雇用について この度63歳、66歳、73歳の高... [2006/07/19]
-
高齢者の新規雇用手続き この度63歳、66歳、73歳の高... [2006/07/10]
-
再雇用者の契約打ち切りについて 弊社では、雇用延長でなく再雇用の... [2008/06/23]
-
障害者雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2005/11/02]
-
定年後の再雇用について ご指導お願い申し上げます。定年後... [2012/01/23]
-
65歳超の雇用期間について このたび66歳の方を正社員で雇用... [2017/05/26]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。